领导者的测试评价包括两大部分：对被领导者的测试评价和对领导者的测试评价。

测试评价的主要方面就是绩效。

所谓绩效，是指在实现组织目标方面和完成职责方面所取得的实际效果和工作成绩，在领导活动中，要不断选拔，提升领导者。

为此，就必须对被选拔者进行测试评价，同时还要对在职领导者的工作给予测试评价，以确定其是否很好地完成了其领导职责，也需要测试评价。

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